Зміст
Щодо кар’єрного зросту, то рекрутери в ІТ можуть розвиватися у багатьох напрямках. Вони можуть стати менеджерами з набору персоналу, відповідальними за розвиток бізнесу, або керувати відділами з набору персоналу. Також можливість зайняти посаду рекрутера з вищою заробітною платою в іншій компанії залежить від досвіду та результатів вашої роботи. В аутсорсах та рекрутингових агентствах рекрутери отримують великий список вакансій, над якими потрібно працювати одночасно. Може виявитися так, що рекрутери зовсім не проводять співбесіди, а тільки передають кандидатів hiring-менеджеру або HR-фахівцю. Зазвичай HR-менеджери звертають увагу на Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter такі метрики, як залученість та задоволеність команди.
Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Компанії також пропонують свої курси або стажування з великою кількістю практики. Найталановитішим студентам дають офер вже після завершення навчання. Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота. Завдання HR в різних типах компаній відрізняються.
Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). Ця книга допоможе новачкам розібратися в основних рекрутинг-процесах та проаналізувати реальний досвід та кейси. Вона розповідає про те, як аналізувати резюме, виявити мотивацію кандидата та про багато іншого. Якщо HR більше працює з людьми «всередині» компанії (працівники, фрілансери), то рекрутер — з кандидатами. Зазвичай рекрутери обожнюють спілкування, ведуть переговори на високому рівні та «закохують» у вакансію з першого повідомлення. Розбираємося у статті, яка ж різниця між HR, рекрутером та сорсером, які навички будуть корисними у кожній професії, а також як рекрутеру та HR досягати успіхів спільною працею.
Основна мета ITRS – забезпечення Замовника IT-персоналом, максимально точно відповідним його вимогам. Мати осяжний план дій, фінансову подушку, чітко сформовану мету, та розуміння того, на що звертають увагу рекрутери в IT, стане плюсом для будь-якої людини, що хоче бути цінним спеціалістом. Як ми вже зазначали, компанія це не тільки про послуги, це також про людей, що їх надають.
На мою думку, завжди необхідно залишатися професіоналом. Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами. Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко.
ITExpert — українська IT-рекрутингова компанія, яка вже понад 6 років представлена на ринку. Кожен рекрутер команди проходить тривале внутрішнє навчання за технологіями, структурою ринку IT, консультується з ментором. Ми запитали трьох фахівців ITExpert, як вони обрали кар’єру в IT-рекрутинговому агентстві і чому їх так качає ця сфера.
Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок. Зазвичай вони самостійно проводять HR-співбесіду, оцінюють soft skills кандидата. Human Resources (HR) — це спеціаліст, який відповідає за правильне функціонування команди. Місія компанії ITRS полягає у збільшенні прибутку і вартості бізнесу Замовників шляхом залучення ефективного персоналу – основного ресурсу компанії.
Проведіть зв’язки між тим, як минулий досвід може допомогти вам на новій роботі, та яку цінність він становить для компанії. Це, звісно, не означає, що ви маєте говорити тільки хороше про своє місце праці, навіть, якщо воно вам не подобається. Намагайтесь не перебивати рекрутера, а записувати питання, що у вас виникають. Крім цього, підготуйтесь заздалегідь та приготуйте запитання, які бажаєте поставити, демонструючи зацікавленість у роботі. Колись Кейт Феррацці порадив нам ніколи не їсти на самоті, і якщо ви серйозно налаштовані щодо пошуку роботи, то варто сприйняти ці слова серйозно.
Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами. Ваші оголошення про вакансії часто перше враження про ваш бізнес, який складається у кандидата. Розпливчастий опис, який залишає у претендента більше запитань, ніж відповідей, не допоможе вам залучити кваліфікованих кандидатів. Детальний опис чітко пояснить роль, обов’язки та кваліфікацію.
IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції. Інші навички можна здобути вже в процесі роботи.Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів. Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями. Однак зазвичай йдеться про більш складні позиції, наприклад, Junior вакансії рідко трапляються в роботі рекрутера в цьому типі компанії.
Якщо ви хочете стати рекрутером в айті, то вам потрібно мати високий рівень комунікативних навичок, бути організованим та вміти працювати з багатозадачністю. Одним зі способів стати рекрутером є отримання вищої освіти зі спеціалізацією у сфері HR або бізнесу. Важливо також отримати досвід роботи відповідної спрямованості, можливо, в якості стажера або асистента рекрутера. Для успішної роботи рекрутер в айті повинен мати досвід відбору та розміщення вакансій, знання ринку праці, аналітичні та комунікативні навички. Також він повинен володіти необхідними засобами для пошуку кандидатів та взаємодії з ними. Рекрутер повинен мати чітке розуміння потреб клієнта та кваліфікаційних вимог до кандидатів, щоб забезпечити ефективний та продуктивний процес підбору.
Будьте готові, що пошук роботи може зайняти досить багато часу, і не все піде так, як ви планували. У 21-му столітті майже не залишилось людей, які не вели б онлайн-життя. І хоча багато хто вважає недоречним вказувати особисту інформацію та соціальні мережі, ці дані можуть стати вдалим доповненням до вашого резюме в IT компанію. Посмішка, розслаблена поза, загальна доброзичливість, здоровий контакт та вміння слухати і не відволікатися одразу виведуть вас у топ кандидатів. Так, бо кожного місяця відкриваються нові бізнеси. Компанії розширюються, тому потрібні нові люди, кандидати.
Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника. Сорсер — це окрема позиція в рекрутингу, такі фахівці шукають айтівців на найрізноманітніших платформах та зазвичай супроводжують кандидатів до отримання резюме. Новачки в рекрутингу часто починають кар’єру з цієї позиції, хоч для сорсерів пропонується і окремий кар’єрний ріст грейдами.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
